網(wǎng)傳5月起中公教育員工年假不再兌換現金,工資發(fā)放時(shí)間出現異常

去年3月份,國內職業(yè)教育龍頭中公教育創(chuàng )始人兼董事長(cháng)李永新,向母校北京大學(xué)提交了一筆建校以來(lái)最大的捐款,數額高達十億元。這刷新了百度創(chuàng )始人李彥宏2018年的6.6億元捐款記錄。

李永新承諾,以后爭取捐贈100億。

如今看來(lái),那個(gè)時(shí)間節點(diǎn)可能是中公教育自創(chuàng )立以來(lái)最為耀眼的高光時(shí)刻。之后,中公教育發(fā)展態(tài)勢便急轉直下,今年甚至出現了上市以來(lái)首次虧損。財報顯示,中公教育2021年營(yíng)收69.12億元,同比下降38.3%;凈虧損23.695億元,而前一年,2020年,中公教育凈利潤還高達23.04億元。

來(lái)自證監機構、深交所的問(wèn)函紛至沓來(lái)。監管機構先后下發(fā)文件,要求中公教育對業(yè)績(jì)下滑作出解釋。

資本市場(chǎng)也跟著(zhù)失去信心。中公教育市值從當年年初的2600多億縮水到了375.59億元(截止發(fā)稿)。2021年以全年累計下跌77.63%的跌幅成為A股跌幅第一。

甚至出現了關(guān)于“中公將要破產(chǎn)”的傳聞。中公內部開(kāi)始出現“缺錢(qián)”的跡象。中公教育員工衛明告訴Tech星球,從“雙減”過(guò)后,公司就變得很難,每次發(fā)工資都是卡點(diǎn)發(fā)放,尤其是今年,工資發(fā)放時(shí)間越來(lái)越晚,工資條也不再讓員工本人確認。之前老師研發(fā)講義還有相應的工資,現在老師們都是免費義務(wù)為公司研發(fā)講義,職稱(chēng)也不讓評了,“透露著(zhù)不妙的種種跡象?!?/p>

不止中公,以公務(wù)員考試培訓為主營(yíng)業(yè)務(wù)的職業(yè)教育公司,今年集體陷入生存困境。覆巢之下無(wú)完卵,裁員、降薪、抓考勤、強制休事假等體面與不體面的舉措開(kāi)始接踵而至。

降薪、降績(jì)效,工資發(fā)放延遲

中公教育在一年的時(shí)間內,從市值高點(diǎn)跌落,縮水2000多億。從凈利潤23.04億元扭盈為虧,去年直接虧損了23.695億元。

2021年成了中公教育的分水嶺。

中公教育員工趙趙搞不明白,為什么老板李永新可以出手那么闊綽,一擲10億捐款,卻要在員工福利待遇上如此“節衣縮食”。

趙趙在中公教育近5年的時(shí)間,只在去年漲過(guò)一次薪,今年又全部還回去了。疫情之下,公司開(kāi)始降薪資,降績(jì)效。趙趙表示,從去年下半年至今,中公已經(jīng)大大小小調整了三次,最近調整尤為頻繁。員工績(jì)效考核也變得更為苛刻,績(jì)效評分,從最高值2分降低到1-1.5分,數字背后對應的是不同的績(jì)效工資。分數越低,拿到的工資也就越低。降薪后,趙趙的薪資與去年漲薪前水平持平,降薪幅度達15%,每月少了兩三千左右。

升職加薪通道也被關(guān)閉。中公教育員工呂新告訴Tech星球,此前中公員工每半年可以進(jìn)行一次晉級,一年固定兩次晉級漲薪機會(huì ),員工只要通過(guò)述職便可以漲薪。但從去年開(kāi)始,公司晉級述職周期從6個(gè)月延長(cháng)至8個(gè)月,然后又從8個(gè)月變成了12個(gè)月。直至今年默認取消,不再提晉級的政策。近半年,中公內部沒(méi)有任何晉級公示。

事實(shí)上,中公教育的不景氣早在2020年便有跡可循。呂新表示,此前公司按照公積金上限12%比例繳納,2020年七八月份開(kāi)始,公司調低至5%的比例繳納。

中公教育給員工其他的額外福利并不多。呂新稱(chēng),入職中公近3年,端午節、中秋節等重大節假日,公司集團層面幾乎沒(méi)有發(fā)過(guò)福利。圣誕節平安夜,有部門(mén)領(lǐng)導自掏腰包,給該部門(mén)員工每人發(fā)了一個(gè)蘋(píng)果。中秋節,每人一個(gè)月餅。而去年,連僅有的一個(gè)月餅都沒(méi)有發(fā)。

員工創(chuàng )收渠道變少了。2020年公司推出的加班制度在當年速生速死,只短暫存在了半年時(shí)間。呂新稱(chēng),那段時(shí)間公司鼓勵加班,員工加班有加班費,還有榮譽(yù)嘉獎,比如公司會(huì )推出加班排名榜,整個(gè)公司以加班為榮。但后來(lái)公司很快就取消了加班費,員工也不再心甘情愿加班。

今年5月起,中公教育員工年假不再兌換成現金,公司要求員工居家辦公期間將年假、以往加班時(shí)積攢的調休統統用掉。這意味著(zhù),年假無(wú)法折現,員工還要居家辦公。呂新稱(chēng),中公教育對于此類(lèi)通知,從來(lái)不會(huì )以白紙黑字的形式通知員工,通常是以部門(mén)領(lǐng)導口頭通知。

此外,更為被動(dòng)的是,員工沒(méi)有權限查詢(xún)自己的假期余額,需要跟人事申請查詢(xún)。所以假期天數的決定權在公司手里,員工只能單方面等公司告知假期天數?!拔覀儗ψ约盒菁贂r(shí)長(cháng)完全沒(méi)有清晰認知”。信息不對等,員工需要跟人力資源部門(mén)斗智斗勇。呂新表示,每次詢(xún)問(wèn)人力,人力通常不會(huì )微信回復,而是采用電話(huà)通知。

真正讓員工們感到恐慌的是,現在工資也不正常發(fā)放了。4月份的工資直到5月25日才發(fā),比正常發(fā)放時(shí)間晚了十幾天。

強制休事假,居家辦公工資減半

“公考一哥”中公教育陷入虧損泥潭,第二梯隊玩家華圖教育,也是捉襟見(jiàn)肘。

華圖教育員工張豫告訴Tech星球,目前華圖發(fā)展狀況不是很樂(lè )觀(guān)。最直觀(guān)的表現就是裁員、降薪。去年12月份,華圖開(kāi)啟第一波裁員。華圖北京總部職能部門(mén)走了將近一半左右,教研等事業(yè)部幾乎都有涉及,主要受影響的是各地分校。

員工薪資被降。張豫表示,公司通過(guò)各種方式變相降薪,然后各部門(mén)領(lǐng)導開(kāi)小會(huì )通知。今年1月份,春節假期前,他所在的部門(mén)被要求強制休假了一周。強制休事假,就要扣當天工資,休一周事假,就意味著(zhù)一周沒(méi)工資,但員工在家還需正常辦公。

“公司方面作出的解釋大概就是,公司發(fā)展情況不好,強制事假一起共渡難關(guān),等年后就好了?!?/p>

此后2-3月份,華圖不同部門(mén)分別進(jìn)行了強制休假。有的事業(yè)部情況好點(diǎn),就少休兩天。

強制休假不是長(cháng)久之計,4月份,華圖開(kāi)始實(shí)行居家辦公,工資減半,但工作量卻沒(méi)減少,公司對員工的考勤也更嚴苛了。張豫稱(chēng),居家辦公的時(shí)候需要開(kāi)視頻會(huì )議,每小時(shí)截一次圖,離開(kāi)鏡頭需要報備。去公司上班的不用開(kāi)視頻,一般只有管理干部層會(huì )被要求去公司坐班。

公司政策幾乎按月調整,張豫發(fā)來(lái)一份華圖5月份的通知,通知顯示,一、從5月1日起,取消居家辦公;二、5月開(kāi)始,所有管理干部和員工的月度薪酬結構調整,基本工資40%,績(jì)效工資60%,其中績(jì)效工資60%跟業(yè)績(jì)完成率強關(guān)聯(lián)。

之前華圖員工工資結構是6:4,基本工資占大頭。調整后基本工資變少了,績(jì)效還是正常打分,但是需要按照本月業(yè)績(jì)完成率乘個(gè)百分比。通常,他們業(yè)績(jì)是完不成的。

公司上下處處透露著(zhù)節儉,華圖開(kāi)始從內部減少各種支出。張豫稱(chēng),去年年底華圖20周年司慶和年會(huì ),前期公司還打算好好慶祝一下,但是后來(lái)突然改口說(shuō)要低調一點(diǎn),削減預算。

司慶范圍縮小了,最后只有核心干部參與。年會(huì )變成了線(xiàn)上, 抽獎環(huán)節取消。對比2020年顯得冷清,“前年也是線(xiàn)上,但是還有抽獎,每個(gè)人都有點(diǎn)獎品拿。各分校自己辦自己的,總部有個(gè)會(huì )場(chǎng),會(huì )直播頒獎, 每層線(xiàn)上有大屏統一觀(guān)看,然后高管到每層給大家抽獎。最大的獎品好像是上萬(wàn)元的筆記本電腦,每層有一個(gè)?!?/p>

張豫告訴Tech星球,現在公司節電,走廊燈不開(kāi),衛生間只有上午有一卷紙。

部分公司開(kāi)始嚴查制度,并且伴隨相應的管理機制。譬如,員工需按照規定戴工牌,否則將被罰款20元;上下班高峰不在指定樓層上下電梯罰款(高峰時(shí)間只能??吭?0層,7到12層是華圖辦公區。9層也得在10層下,然后走樓梯)。上級連坐懲罰翻倍。此外,中午休息時(shí)間前,員工不得提前熱飯取餐,被抓到也要罰款,還會(huì )進(jìn)行通報批評。

退費難,教培貸款被叫停

公考熱逐年火爆,2022年國考報名人數是202萬(wàn)人,比去年報名人數高出52萬(wàn)。全國平均競爭比58.82:1,職位最高競爭比20813:1。(競爭比=過(guò)審人數÷招考人數)

“宇宙的盡頭是公務(wù)員”幾乎已成行業(yè)共識,1000多萬(wàn)應屆生、300多萬(wàn)考研失利者,以及互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)優(yōu)化人員等潛在市場(chǎng)人群,感覺(jué)應該足以讓中公、華圖、粉筆等職業(yè)教育公司賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。然而吊詭的是,這些公司反而沒(méi)有如預想那樣吃到紅利。

中公教育員工人數一年時(shí)間已經(jīng)減少8000多人,員工總人數從45066降到2021年36143。華圖中層員工陳希稱(chēng),華圖2021年底裁員前,公司大概有1.2萬(wàn)人,目前總人數不到1萬(wàn)人。這流失的2000多人,有被裁的,也有主動(dòng)離職的。去年年底新政策,過(guò)年期間福利沒(méi)有了,加班補貼也沒(méi)有了。

營(yíng)收下滑,公司要求員工一起共克時(shí)艱。公司層面釋放的信息是,4月份營(yíng)收無(wú)法抵對支出,所以強制要求員工休息,等年底的時(shí)候再補回來(lái)。陳希不敢100%確信承諾真實(shí)性,認為或許只是公司的緩兵之計。

營(yíng)收目標也調整了,陳希稱(chēng),去年華圖營(yíng)收目標是30億-40億,今年受疫情影響,很多線(xiàn)下培訓班無(wú)法開(kāi)展,所以營(yíng)收目標也變得保守。公司非銷(xiāo)售崗位中層也開(kāi)始變得更關(guān)心營(yíng)收目標,幾乎每個(gè)月都會(huì )內部開(kāi)會(huì )對齊。

華圖此前兩次折戟A股市場(chǎng),今年業(yè)績(jì)受損,IPO的速度或將再次拖慢。粉筆公考上市之路也多了一份變量。今年3月份提交招股書(shū)擬上市的粉筆公考,近期也被爆出裁員降薪,裁撤部分線(xiàn)下網(wǎng)校。

包括陳希在內的幾位員工,幾乎都將公司營(yíng)收下滑的原因歸結于疫情,線(xiàn)下班無(wú)法開(kāi)課。中公近7成營(yíng)收來(lái)源于線(xiàn)下。中公一位銷(xiāo)售告訴Tech星球,往年中公有走讀周末班,客單價(jià)更高,四五萬(wàn)左右,現在疫情期間,沒(méi)有走讀周末班,只有網(wǎng)課+面授相結合的協(xié)議班,收費2.78萬(wàn)。部分不景氣的網(wǎng)校會(huì )被直接裁撤。

但從中公、華圖等公司虧損時(shí)間節點(diǎn)來(lái)看,去年公考培訓機構已經(jīng)爆發(fā)了嚴重的退費潮。2019-2021年前3季度,中公退費率從44.14%攀升至65.81%??疾贿^(guò)即退費的模式今年將給各家公司帶來(lái)更為嚴峻的挑戰。中公教育微博超話(huà)內,有不少投訴中公教育退費難的學(xué)員,中公承諾的退費時(shí)間是45個(gè)工作日,但有人稱(chēng)4個(gè)月了還沒(méi)有成功退費。

此外,“理享學(xué)”貸、“合意貸”也是一大隱患。一位中公教育學(xué)員告訴Tech星球,她在去年12月份報名中公理享學(xué)貸,與中公簽訂貸款合同,0元上課,如果考試通過(guò),后續她自己償還貸款,如果不通過(guò),她則不需要出錢(qián),中公方面還貸。但是因為跟其他事業(yè)單位考試時(shí)間沖突,所以她簽訂貸款合同沒(méi)幾天便要求解除合同。但至今近過(guò)去了7個(gè)月時(shí)間,依然沒(méi)有解除理享學(xué)貸款,該學(xué)員稱(chēng),回頭可能需要她自己先墊款還貸。

華圖曾在2020年推出“合意貸”,黑貓投訴平臺上至今仍有關(guān)于合意貸的投訴案例。中公教育“理享學(xué)”貸雖然因為4月底被證監會(huì )處罰而叫停,但此前已經(jīng)辦理的貸款遺留問(wèn)題仍會(huì )是中公接下來(lái)要面臨的難題。

總的來(lái)看,公考培訓面臨的挑戰不小。原本以為,職業(yè)教育作為“雙減”的幸存者,在公考熱的大背景下有望成為新的創(chuàng )業(yè)熱土,現在看來(lái),市場(chǎng)似乎過(guò)分高估了這個(gè)賽道?!矩熑尉庉?常歡】

來(lái)源:Tech星球

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